Wie Sie 2026 trotz Fachkräftemangel qualifizierte Pflegekräfte einstellen
ohne Personalvermittler oder Zeitarbeit
90% der Pflegeeinrichtung in DE haben dieses Problem
Der Markt für Pflegefachkräfte in Ihrer Region ist "leer gefegt"?
Als Geschäftsführer oder Personalverantwortlicher tragen Sie eine enorme Last auf Ihren Schultern und die Probleme werde nicht weniger
Der Druck wächst
Der Fachkräftemangel wird größer, die Konkurrenz härter und die besten Pflegefachkräfte sind längst vergeben
Schlechte Bewerber
Wenn Bewerbungen kamen, waren sie oft unqualifiziert, passten nicht ins Team oder kamen nicht zum Bewerbungsgespräch.
Falsche Methoden
Jobportale, Zeitungsanzeigen, Social-Recruiting? Herkömmliche Methoden bringen keine Ergebnisse mehr und kosten viel Geld
Warum es bisher nicht futnkioniert hat
Fachkräftemangel? Das Problem ist nicht der Markt sondern die Strategie.
Der Markt ist hart umkämpft. Jobportale, Anzeigen und Social‒Recruiting bringen keinen Erfolg mehr.
Kein Vertrauen
Viele Pflegekräfte haben schlechte Erfahrungen mit Arbeitgebern gemacht. Ohne eine klare, authentische Botschaft fällt es schwer, Vertrauen aufzubauen.
Fehlende Ansprache
Die meisten Stellenanzeigen sind austauschbar und unpersönlich. Es wird nicht gezeigt, warum sich Pflegekräfte gerade für Ihre Einrichtung entscheiden sollten.
Falscher Fokus
Statt auf die Bedürfnisse der Pflegekräfte einzugehen, werden oft nur Anforderungen und Fakten aufgelistet, die niemand wirklich überzeugen.
Die Fachkraft Marketing Methode in 4 Schritten
Unsere Fachkraftmarketing‒Methode basiert auf einem simplen, aber effektiven Prinzip: Menschen überzeugen sich durch Fakten und durch Emotionen. Unsere Filme fangen genau das ein – und unser Marketing sorgt dafür, dass Ihre Botschaft genau dort ankommt, wo sie wirken soll.
1
Recruiting-Film
Ihre Mitarbeiter erzählen, warum sie gerne bei Ihnen arbeiten. Authentisch, emotional und vertrauensvoll – kein Standard, sondern ein echter Unterschied.
2
Richtig Platzieren
Wir bringen Ihren Film genau auf die Plattformen, wo sich Ihre Zielgruppe in ihrer Freizeit aufhält. Dabei nutzen wir die Daten der Plattformen, um gezielt die Menschen anzusprechen, die perfekt zu Ihrer Einrichtung passen.
3
Barrieren im Bewerbungsprozess abbauen
Ein Bewerbungsprozess, der so einfach ist, dass niemand abspringt. Keine Hürden, keine Ausreden – nur interessierte Pflegekräfte.
4
Vorstellung & Einstellung
Wer hätte das gedacht? Endlich können Sie wieder auswählen. Mit einer größeren Anzahl an Bewerbern finden Sie genau die Kandidaten, die perfekt zu Ihrer Einrichtung passen.“
Deshalb wirkt unsere Methode
Wir machen Ihre Einrichtung sichtbar, authentisch und unwiderstehlich – genau für die Pflegekräfte, die Sie brauchen.
Sie heben sich ab
Mit emotionalen Recruitingfilmen zeigen wir, was Ihre Einrichtung besonders macht – und setzen Sie klar von der Konkurrenz ab.
Sie gewinnen Vertrauen
Pflegekräfte sehen echte Geschichten, erzählt von Ihren Mitarbeitern. So entsteht eine Verbindung, die keine Anzeige schaffen kann.
Sie erreichen die Richtigen
Ihre Botschaft landet gezielt bei den Menschen, die zu Ihnen passen – dort, wo sie sich wirklich aufhalten.
Warum uns Pflegeeinrichtungen in ganz Deutschland vertrauen
Wir wissen, was funktioniert, weil wir es getestet haben. Mit über 100 erfolgreichen Projekten und einer konstanten Weiterentwicklung unserer Methode sind wir die Experten, wenn es um Mitarbeitergewinnung in der Pflege geht. Unsere Arbeit basiert auf datengetriebenen Entscheidungen, kreativen Konzepten und dem Wissen, wie Menschen denken und handeln.
Fallstudie Pflegeresidenz Rose
In nur acht Wochen erhielt Katja 22 Bewerbungen und führte dadurch 10 Bewerbungsgespräche. In dieser Zeit konnte die Pflegeresidenz 3 neue Pflegefachkräfte für sich gewinnen!
Ausgangssituation
Katjas Fazit
“Ich empfehle den Weg über die sozialen Netzwerke zu gehen, weil ich glaube, dass das gerade aktuell ist und die Leute anspricht. Einfach neue Wege gehen und neue Sachen ausprobieren. Einfach mutig sein!“
Ausgangssituation
Olivias Fazit
‘’Ich würde jedem raten, sich zu trauen bei Fachkraft Marketing und deren Videodreh mitzumachen und diesen Tag zu erleben, der macht einfach Spaß.’’
Fallstudie Maternus
Nach nur 4 Monaten und einem nennenswerten Bewerbungsmarathon konnte Olivia aus 110 eingegangenen Bewerbungen selektiv 11 neue Mitarbeiter anstellen.
Fallstudie Häusliche Krankenpfelge Raik Radloff
Nicht ganz vier Wochen vergingen seitdem und Raik hat 11 persönliche Gespräche geführt und 2 neue Fachkräfte eingestellt.
Ausgangssituation
Raiks Fazit
“Für uns als Pflegebetrieb ist es ein neues Gefühl, auch mal wieder selektieren zu dürfen! Das hatten wir die letzten 7 Jahre nicht mehr.”
Das unterscheidet UNS
Wir sind keine Agentur. Wir sind Ihr strategischer Partner.
Viele Agenturen arbeiten nach Schema F: Jobanzeigen hier, ein paar Kampagnen da, und dann hoffen sie auf Ergebnisse. Was fehlt? Die Tiefe. Die Strategie. Und vor allem die emotionale Verbindung, die Menschen wirklich überzeugt.
Social‒Recruiting‒Agenturen
Normale Jobanzeigen auf Facebook und Instagram
Floskelhafte Anzeigen und Aussagen die alle anderen auch haben
Oberflächliche Aufmerksamkeit ohne wahres Interesse
Bewerber gehen nicht ans Telefon oder kommen nicht zum Vorstellungsgespräch
Attraktive und exklusive Darstellung Ihrer Einrichtung
Steigerung der Bekanntheit in der Region
Genügend Bewerbungen um Ihren Bedarf zu decken
Hohe Qualität durch einen gezielten Auswahlprozess für Bewerber
Heben Sie sich vom Sumpf der anonymen Anzeigen ab
Schnelle Ergebnisse innerhalb der ersten Wochen
Eine effiziente und kostengünstige Art, Bewerber zu gewinnen
Klassische Methoden
Zeitungsanzeigen, Online Jobbörsen und Stellenportale
Wenige Bewerbungen
Unqualifizierte Bewerbungen
Sie gehen unter im Sumpf der Portale
Wir haben eine Mission: Keine abgewiesenen Patienten und keine überlasteten Pfleger und Pflegerinnen mehr!
Unser Fokus liegt darauf, Pflegeeinrichtungen dabei zu helfen, die passenden Fachkräfte zu finden, ihre Teams zu entlasten und somit eine bessere Versorgung zu ermöglichen. Mit unserer Arbeit tragen wir dazu bei, den Pflege-Notstand aktiv zu bekämpfen und langfristig eine Veränderung zu schaffen.
Unser Team besteht aus Experten für Online-Marketing, Recruiting sowie erfahrenen Foto- und Videografen. Gemeinsam entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen, die Pflegeheime, Kliniken und Krankenhäuser dabei unterstützen, ihre Kapazitäten zu erweitern, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und so die Lebensqualität vieler Menschen zu verbessern.
Unsere Mission ist klar: Mehr Personal für Ihre Einrichtung, weniger Belastung für Ihr Team und eine Pflege, die Menschen bestmöglich unterstützt.
So geht es weiter, wenn Sie zeitnah neue Pflegefachkräfte einstellen möchten
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