Wie Sie trotz Fachkräftemangel qualifizierte Pflegekräfte einstellen
ohne Personalvermittler oder Zeitarbeit
Mit Fachkraft Marketing erhalten Sie wöchentlich 3-6 Bewerbungen von Pflegefachkräften, die gerne in Ihrer Einrichtung arbeiten möchten.
- Erreichen Sie Pflegekräfte die bereit für einen Wechsel und nicht auf Jobsuche sind
- Erhalten Sie deutlich mehr Bewerbungen von Pflegekräften aus Ihrer Region
- Schnelle Besetzung der offenen Stellen ohne monatelanges Warten
100% kostenlos & unverbindlich
Der Markt für Pflegefachkräfte in Ihrer Region ist "leer gefegt"?
Als Personalverantwortlicher tragen Sie eine enorme Last auf Ihren Schultern, die Sie bislang nicht bewältigen konnten.
Dienstpläne können nicht eingehalten werden und zusätzlich zerbrechen Sie sich den Kopf um die Fachkraftquote. Als hätten Sie nicht schon genug um die Ohren, steigen auch noch die Krankenmeldungen.
Ihre Mitarbeiter häufen Überstunden an und sind einfach nur überlastet. Fakt ist, um einen Aufnahmestopp oder gar eine Reduzierung der Betten zu verhindern, benötigen Sie dringend neue Mitarbeiter.
Das Problem ist, dass Sie kaum gute Bewerbungen bekommen und Personaldienstleister oft über 9.000€ monatlich für eine Fachkraft verlangen. Das stellt natürlich keine langfristige Lösung dar.
Gibt es eine Lösung für den akuten Bewerbermangel in der Pflege?
Es ist überall zu sehen und zu spüren: Offene Stellen gibt es genug, doch die Bewerber fehlen. Die herkömmlichen Methoden versagen und die Erfolge bleiben aus.
Sie stehen damit nicht alleine da. Auch Mitbewerber haben mit dem Fachkräftemangel zu kämpfen. Dennoch gibt es Pflegeheime, Pflegedienste und Krankenhäuser, die Herr der Lage sind und auf vollbesetzte Mitarbeiterteams zählen können. Aber wie machen sie das nur?
So schaffen es andere in 2023 qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
- Fallstudie
Katjas Fazit
“Ich empfehle den Weg über die sozialen Netzwerke zu gehen, weil ich glaube, dass das gerade aktuell ist und die Leute anspricht. Einfach neue Wege gehen und neue Sachen ausprobieren. Einfach mutig sein!“
Ausgangssituation
- Mitarbeiter wurden knapp durch Elternzeit, Schwangerschaft und Kündigungen
- Erfolglose Stellenanzeigen in Tageszeitungen, Apotheken Umschau, eBay Kleinanzeigen, Flyerwerbung
- Erfolglose Social Media Kampagne mit nur zwei eingegangen Bewerbungen
- Kein Alleinstellungsmerkmal in den bisherigen Ausschreibungen
Lösung
Die Stärken von Katjas Pflegeheim wurden analysiert und hervorgehoben. Zusammen haben wir die einzigartige Atmosphäre und Alleinstellungsmerkmale der Einrichtung hervorgehoben und in einem einzigartigen Recruitingfilm festgehalten. Dieser wurde in der Region tausendfach abgespielt und stieß auf eine hohe Resonanz. Unser intelligentes Bewerbersystem brachte Katja in der ersten Woche schon relevante Bewerbungen ein.
Ergebnis
In nur acht Wochen erhielt Katja 22 Bewerbungen und führte dadurch 10 Bewerbungsgespräche. In dieser Zeit konnte die Pflegeresidenz 3 neue Pflegefachkräfte für sich gewinnen!
- Fallstudie
Raiks Fazit
“Für uns als Pflegebetrieb ist es ein neues Gefühl, auch mal wieder selektieren zu dürfen! Das hatten wir die letzten 7 Jahre nicht mehr.”
Ausgangssituation
- Offene Stellen blieben monatelang unbesetzt
- Keinerlei Erfolg über die eigene Homepage und bei Zeitungsanzeigen
- Erfolglose Versuche von Mundpropaganda
- Suche nach Quereinsteigern, Kontakte über Berufsschulen sowie Fort- und Weiterbildungsangebote brachten auch keine ausreichenden Ergebnisse
Lösung
Sein neugieriges Team musste nicht überzeugt werden und hat sich sofort bereit erklärt, mitzuwirken. So konnten wir den Enthusiasmus der Kollegen für ihren Betrieb direkt einfangen. Am Ende wurde ein Recruitingvideo produziert, das Herz und Seele des Pflegedienstes Radloff direkt in das Blickfeld potentieller Bewerber legt.
Ergebnis
Nicht ganz vier Wochen vergingen seitdem und Raik hat 11 persönliche Gespräche geführt und 2 neue Fachkräfte eingestellt.
- Fallstudie
Olivias Fazit
‘’Ich würde jedem raten, sich zu trauen bei Fachkraft Marketing und deren Videodreh mitzumachen und diesen Tag zu erleben, der macht einfach Spaß.’’
Ausgangssituation
- Beschränkten Ihre Personalsuche durch normale Stellenanzeigen
- Hatten bis vor der Zusammenarbeit keine Berührungspunkte mit Social Media
- Fachkräftemangel wurde überwiegend mit Zeitarbeiter gedeckt
Lösung
Die individuellen Stärken der Pflegeeinrichtung wurden durch professionelle Analyse bestimmt und bei den Dreharbeiten besonders bekräftigt. Überzeugt wirkte das Team von Olivia von erster Sekunde an mit. Somit wurde die Fachkraft Marketing Kampagne zu einem großen Erfolg.
Ergebnis
Nach nur 4 Monaten und einem nennenswerten Bewerbungsmarathon konnte Olivia aus 110 eingegangenen Bewerbungen selektiv 11 neue Mitarbeiter anstellen.
Die Fachkraft Marketing Methode in 4 Schritten
- SCHRITT 1
Im richtigen Teich fischen
80% der Pflegefachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche, jedoch offen für neue Arbeitgeber. Gute wechselwillige Pflegekräfte finden Sie allerdings nicht auf Jobbörsen. Wir holen die Leute dort ab, wo sie sich täglich mehrere Stunden aufhalten. Und zwar am Smartphone. Mit Facebook, Instagram und TikTok funktioniert das hervorragend.
- SCHRITT 2
Arbeitgeber-Attraktivität
Allgemeine Floskeln wie flache Hierarchien und tolles Team sagen schon lange nichts mehr aus.
Wir kreieren ihren eigenen Recruitingfilm und machen Sie attraktiv und einzigartig. Bei einem Drehtag fangen die positive Atmosphäre ein und erschaffen ein sympathisches und einladendes Bild Ihrer Einrichtung und Kollegen. Die Videos kommen bei den Bewerbern richtig gut an.
- SCHRITT 3
Unser Bewerbungsprozess
Der schnelle und einfache Bewerbungsprozess legt dem Bewerber keine unnötigen Steine in den Weg. Interessenten brauchen kein Anschreiben und keinen Lebenslauf! Innerhalb von 60 Sekunden beantworten die Bewerber Fragen, die Ihnen als Arbeitgeber einen Überblick über wichtige Informationen wie Ausbildung und Berufserfahrung geben. Das steigert die Bewerberzahl nochmal enorm!
- SCHRITT 4
Vorstellung & Einstellung
Sie haben die Möglichkeit, aus einer größeren Anzahl von Bewerbern die geeignetsten Kandidaten für die jeweilige Stelle auszuwählen. Wer hätte es gedacht? Sie können endlich wieder mal selektieren!
Sie wollen wissen, was hinter den Kulissen so ab geht?
Kontaktieren Sie uns
Für weitere Informationen können Sie uns gerne kontaktieren.
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Was unterscheidet uns von anderen?
Klassische Methode
- Zeitungsanzeigen, Online Jobbörsen und Stellenportale
- Wenige Bewerbungen
- Unqualifizierte Bewerbungen
- Sie gehen unter im Sumpf der Portale
Social Media Agenturen
- Normale Jobanzeigen auf Facebook und Instagram
- Floskelhafte Anzeigen und Aussagen die alle anderen auch haben
- Oberflächliche Aufmerksamkeit ohne wahres Interesse
- Bewerber gehen nicht ans Telefon oder kommen nicht zum Vorstellungsgespräch
Das Fachkraft Marketing System
- Attraktive und exklusive Darstellung Ihrer Einrichtung
- Steigerung der Bekanntheit in der Region
- Genügend Bewerbungen um Ihren Bedarf zu decken
- Hohe Qualität durch einen gezielten Auswahlprozess für Bewerber
- Heben SIe sich vom Sumpf der anonymen Anzeigen ab
- Schnelle Ergebnisse innerhalb der ersten Wochen
- Eine effiziente und kostengünstige Art, Bewerber zu gewinnen
So geht es weiter, wenn Sie zeitnah neue Pflegefachkräfte einstellen möchten
Sie nehmen Kontakt mit uns auf.
Tragen Sie sich in das Kontaktformular ein oder rufen Sie uns direkt an. Gemeinsam planen wir Ihren individuellen Prozess, um zeitnah neue Pflegefachkräfte einstellen zu können.
Wir analysieren Ihre Situation.
Nicht jedes Unternehmen passt zu uns. Wir werden Ihnen nur dann ein Angebot machen, wenn wir uns absolut sicher sind, dass wir den gemeinsamen Plan effektiv umsetzen können, um Ihre Bewerbungszahl drastisch zu erhöhen.
Wir bauen Ihren persönlichen Bewerberprozess.
Innerhalb weniger Tage kreieren wir ihren persönlichen Prozess, mit dem Sie bereits in den ersten Tagen qualifizierte Bewerbungen erhalten werden.
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Das Fachkraft Marketing Team
Wir sind Fachkraft Marketing. Und wir haben eine Mission: Keine abgewiesenen Patienten und keine überlasteten Pfleger mehr!
Unser Geschäftsführer Elias Elgin Esen (in der Mitte) ist schon viele Jahre im Online-Marketing tätig. Ursprünglich gründete er unser Unternehmen als Agentur für Neukundengewinnung. Unsere damaligen Kunden standen durch die rasant ansteigende Nachfrage plötzlich vor dem Luxusproblem, mehr Aufträge zu erhalten, als sie abarbeiten konnten. Sie brauchten mehr Personal.
Also haben wir unsere Strategien auf die Personalgewinnung übertragen – mit bahnbrechendem Erfolg. Wir halfen vielen Firmen aus unterschiedlichsten Branchen dabei, zügig ihre offenen Stellen zu besetzen, Fachkräfte einzustellen und weiter zu wachsen. Aber immer wieder stach uns der akute Pflege-Notstand ins Auge. In der Pflege hatten wir das Gefühl, den größten Beitrag zu leisten. Also haben wir uns genau darauf spezialisiert.
Unser Team besteht aus Experten für Online-Marketing und Recruiting sowie Foto- und Videografen. Mit unserer Arbeit unterstützen wir Pflegeheime, Kliniken und Krankenhäuser dabei, ihre Kapazitäten zu erweitern, mehr Menschen zu helfen und somit die Gesellschaft ein Stück weit besser zu machen.
Worauf warten Sie noch?
Sie wären nicht hier, wenn Ihre bisherigen Bemühungen funktioniert hätten.
Doch warten Sie nicht zu lange. Noch ist diese Form der Anzeigenschaltung günstig zu erwerben. Während Sie diese Zeilen lesen, entscheiden sich bereits andere Pflegebetriebe für diese Plattformen.
Je mehr Konkurrenten diese Form nutzen, desto teurer werden die Top-Platzierungen der Anzeigen. Vereinbaren Sie noch heute einen persönlichen Termin mit unserem Team. Gemeinsam planen wir Ihren erfolgreichen Auftritt in den sozialen Netzwerken!
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