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Wie Sie trotz Fachkräftemangel
qualifizierte Pflegekräfte einstellen

ohne Personalvermittler oder Zeitarbeit

Mit Fachkraft Marketing erhalten Sie wöchentlich 3-6 Bewerbungen von Pflegefachkräften, die gerne in Ihrer Einrichtung arbeiten möchten.

100% kostenlos & unverbindlich

Bekannt aus:

Wie Sie trotz Fachkräftemangel
qualifizierte Pflegekräfte einstellen

ohne Personalvermittler oder Zeitarbeit

Mit Fachkraft Marketing erhalten Sie wöchentlich 3-6 Bewerbungen von Pflegefachkräften, die gerne in Ihrer Einrichtung arbeiten möchten.

100% kostenlos & unverbindlich

Der Markt für Pflegefachkräfte
in Ihrer Region ist "leer gefegt"?

Als Personalverantwortlicher tragen Sie eine enorme Last auf Ihren Schultern,
die Sie bislang nicht bewältigen konnten.

Dienstpläne können nicht eingehalten werden und zusätzlich zerbrechen Sie sich den Kopf um die 50 % Fachkraftquote. Als hätten Sie nicht schon genug um die Ohren, steigen auch noch die Krankenmeldungen.

Ihre Mitarbeiter häufen Überstunden an und sind einfach nur überlastet.

Fakt ist, um einen Aufnahmestopp oder gar eine Reduzierung der Betten zu verhindern, benötigen Sie dringend neue Mitarbeiter.

Das Problem ist, dass Sie kaum gute Bewerbungen bekommen und Personaldienstleister oft über 7.000€ monatlich für eine Fachkraft verlangen.

Das stellt natürlich keine langfristige Lösung dar.

Gibt es eine Lösung für den akuten Bewerbermangel in der Pflege?

Es ist überall zu sehen und zu spüren: Offene Stellen gibt es genug, doch die Bewerber fehlen. Die herkömmlichen Methoden versagen und die Erfolge bleiben aus.

Sie stehen damit nicht alleine da. Auch Mitbewerber haben mit dem Fachkräftemangel zu kämpfen.

Dennoch gibt es Pflegeheime, Pflegedienste und Krankenhäuser, die Herr der Lage sind und auf vollbesetzte Mitarbeiterteams zählen können.

Aber wie machen sie das nur?

Gibt es eine Lösung
für den akuten
Bewerbermangel in der Pflege?

Es ist überall zu sehen und zu spüren: Offene Stellen gibt es genug, doch die Bewerber fehlen. Die herkömmlichen Methoden versagen und die Erfolge bleiben aus.

Sie stehen damit nicht alleine da. Auch Mitbewerber haben mit dem Fachkräftemangel zu kämpfen.

Dennoch gibt es Pflegeheime, Pflegedienste und Krankenhäuser, die Herr der Lage sind und auf vollbesetzte Mitarbeiterteams zählen können.

Aber wie machen sie das nur?

So schaffen es andere in 2023 qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.

Fallstudie 1:

Katjas Fazit:

“Ich empfehle den Weg über die sozialen Netzwerke zu gehen, weil ich glaube, dass das gerade aktuell ist und die Leute anspricht.
Einfach neue Wege gehen und neue Sachen ausprobieren. Einfach mutig sein!“

Ausgangssituation:

Mitarbeiter wurden knapp durch Elternzeit, Schwangerschaft und Kündigungen
Erfolglose Stellenanzeigen in Tageszeitungen, Apotheken Umschau, eBay Kleinanzeigen, Flyerwerbung
Erfolglose Social Media Kampagne mit nur zwei eingegangen Bewerbungen
Kein Alleinstellungsmerkmal in den bisherigen Ausschreibungen

Lösung:

Die Stärken von Katjas Pflegeheim wurden analysiert und hervorgehoben.
Zusammen haben wir die einzigartige Atmosphäre und Alleinstellungsmerkmale der Einrichtung hervorgehoben und in einem einzigartigen Recruitingfilm festgehalten.
Dieser wurde in der Region tausendfach abgespielt und stieß auf eine hohe Resonanz.
Unser intelligentes Bewerbersystem brachte Katja in der ersten Woche schon relevante Bewerbungen ein.

Ergebnis:

In nur acht Wochen erhielt Katja 22 Bewerbungen und führte dadurch 10 Bewerbungsgespräche.
In dieser Zeit konnte die Pflegeresidenz 3 neue Pflegefachkräfte für sich gewinnen!

Fallstudie 1:

Ausgangssituation:

Mitarbeiter wurden knapp durch Elternzeit, Schwangerschaft und Kündigungen
Erfolglose Stellenanzeigen in Tageszeitungen, Apotheken Umschau, eBay Kleinanzeigen, Flyerwerbung
Erfolglose Social Media Kampagne mit nur zwei eingegangen Bewerbungen
Kein Alleinstellungsmerkmal in den bisherigen Ausschreibungen

Lösung:

Ergebnis:

In nur acht Wochen erhielt Katja 22 Bewerbungen und führte dadurch 10 Bewerbungsgespräche.
In dieser Zeit konnte die Pflegeresidenz 3 neue Pflegefachkräfte für sich gewinnen!

Katjas Fazit:

Fallstudie 2:

Raiks Fazit:

“Für uns als Pflegebetrieb ist es ein neues Gefühl, auch mal wieder selektieren zu dürfen! Das hatten wir die letzten 7 Jahre nicht mehr.”

Ausgangssituation:

offene Stellen blieben monatelang unbesetzt
Keinerlei Erfolg über die eigene Homepage und bei Zeitungsanzeigen
Erfolglose Versuche von Mundpropaganda
Suche nach Quereinsteigern, Kontakte über Berufsschulen sowie Fort- und Weiterbildungsangebote brachten auch keine ausreichenden Ergebnisse

Lösung:

Sein neugieriges Team musste nicht überzeugt werden und hat sich sofort bereit erklärt, mitzuwirken.
So konnten wir den Enthusiasmus der Kollegen für ihren Betrieb direkt einfangen.
Am Ende wurde ein Recruitingvideo produziert, das Herz und Seele des Pflegedienstes Radloff direkt in das Blickfeld potentieller Bewerber legt.

Ergebnis:

Nicht ganz vier Wochen vergingen seitdem und Raik hat 11 persönliche Gespräche geführt und 2 neue Fachkräfte eingestellt.

Fallstudie 2:

Ausgangssituation:

offene Stellen blieben monatelang unbesetzt
Keinerlei Erfolg über die eigene Homepage und bei Zeitungsanzeigen
Erfolglose Versuche von Mundpropaganda
Suche nach Quereinsteigern, Kontakte über Berufsschulen sowie Fort- und Weiterbildungsangebote brachten auch keine ausreichenden Ergebnisse

Lösung:

Ergebnis:

Nicht ganz vier Wochen vergingen seitdem und Raik hat 11 persönliche Gespräche geführt und 2 neue Fachkräfte eingestellt.

Raiks Fazit:

“Für uns als Pflegebetrieb ist es ein neues Gefühl, auch mal wieder selektieren zu dürfen! Das hatten wir die letzten 7 Jahre nicht mehr.”

Fallstudie 3:

Olivias Fazit:

‘’Ich würde jedem raten, sich zu trauen bei Fachkraft Marketing und deren Videodreh mitzumachen und diesen Tag zu erleben, der macht einfach Spaß.’’

Ausgangssituation:

Lösung:

Die individuellen Stärken der Pflegeeinrichtung wurden durch professionelle Analyse bestimmt und bei den Dreharbeiten besonders bekräftigt.
Überzeugt wirkte das Team von Olivia von erster Sekunde an mit. Somit wurde die Fachkraft Marketing Kampagne zu einem großen Erfolg.

Ergebnis:

Nach nur 4 Monaten und einem nennenswerten Bewerbungsmarathon konnte Olivia aus 110 eingegangenen Bewerbungen selektiv 11 neue Mitarbeiter anstellen.

Fallstudie 3:

Ausgangssituation:

Lösung:

Ergebnis:

Nach nur 4 Monaten und einem nennenswerten Bewerbungsmarathon konnte Olivia aus 110 eingegangenen Bewerbungen selektiv 11 neue Mitarbeiter anstellen.

Olivias Fazit:

‘’Ich würde jedem raten, sich zu trauen bei Fachkraft Marketing und deren Videodreh mitzumachen und diesen Tag zu erleben, der macht einfach Spaß.’’

Die Fachkraft Marketing Methode in 4 Schritten:

1. Im richtigen Teich fischen

80% der Pflegefachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche, jedoch offen für neue Arbeitgeber. Gute wechselwillige Pflegekräfte finden Sie allerdings nicht auf Jobbörsen. Wir holen die Leute dort ab, wo sie sich täglich mehrere Stunden aufhalten. Und zwar am Smartphone. Mit Facebook, Instagram und TikTok funktioniert das hervorragend.

2. Arbeitgeber-Attraktivität

Allgemeine Floskeln wie flache Hierarchien und tolles Team sagen schon lange nichts mehr aus.

Wir kreieren ihren eigenen Recruitingfilm und machen Sie attraktiv und einzigartig. Bei einem Drehtag fangen die positive Atmosphäre ein und erschaffen ein sympathisches und einladendes Bild Ihrer Einrichtung und Kollegen. Die Videos kommen bei den Bewerbern richtig gut an

3. Unser Bewerbungsprozess

Der schnelle und einfache Bewerbungsprozess legt dem Bewerber keine unnötigen Steine in den Weg. Interessenten brauchen kein Anschreiben und keinen Lebenslauf! Innerhalb von 60 Sekunden beantworten die Bewerber Fragen, die Ihnen als Arbeitgeber einen Überblick über wichtige Informationen wie Ausbildung und Berufserfahrung geben. Das steigert die Bewerberzahl nochmal enorm!

4. Vorstellung & Einstellung

Sie haben die Möglichkeit, aus einer größeren Anzahl von Bewerbern die geeignetsten Kandidaten für die jeweilige Stelle auszuwählen.
Wer hätte es gedacht, Sie können endlich wieder mal selektieren.

Sie wollen wissen,
was hinter den Kulissen so ab geht?

Was unterscheidet uns von anderen?

Klassische Methode

Social Media Agenturen

Das Fachkraft Marketing System

attraktive und exklusive Darstellung Ihrer Einrichtung
Steigerung der Bekanntheit in der Region
genügend Bewerbungen um Ihren Bedarf zu decken
hohe Qualität durch einen gezielten Auswahlprozess für Bewerber.
heben SIe sich vom Sumpf der anonymen Anzeigen ab
Schnelle Ergebnisse innerhalb der ersten Wochen
Eine effiziente und kostengünstige Art, Bewerber zu gewinnen.

So geht es weiter, wenn Sie zeitnah neue Pflegefachkräfte einstellen möchten

1. Sie nehmen
Kontakt mit uns auf.

Tragen Sie sich in das Kontaktformular ein oder rufen Sie uns direkt an. Gemeinsam planen wir Ihren individuellen Prozess, um zeitnah neue Pflegefachkräfte einstellen zu können.

2. Wir analysieren
Ihre Situation

Nicht jedes Unternehmen passt zu uns. Wir werden Ihnen nur dann ein Angebot machen, wenn wir uns absolut sicher sind, dass wir den gemeinsamen Plan effektiv umsetzen können, um Ihre Bewerbungszahl drastisch zu erhöhen.

3. Wir bauen Ihren persönlichen Bewerberprozess

Innerhalb weniger Tage kreieren wir ihren persönlichen Prozess, mit dem Sie bereits in den ersten Tagen qualifizierte Bewerbungen erhalten werden.

Das Fachkraft Marketing Team

Elias Elgin Esen war nicht immer im Bereich der Pflege tätig. Er begann seine Erfolgsstory damit, anderen Unternehmen zu helfen, online sichtbar zu werden. Durch Kundenfeedback eröffneten sich besondere Probleme bei seinen Klienten: Die Auftragsbücher sind voll, doch es gibt kein Personal, das diese stemmen könnte. Eine Situation, wie sie die Pflegebranche nur zu gut kennt.

Die Kampagnen zur Mitarbeitergewinnung wurden in der Region zum absoluten Erfolg. Die Erfolgsgeschichten der erfolgreichen Mitarbeitergewinnung verbreiteten sich wie ein Lauffeuer im Kundenstamm von Elias und schon bald verlagerte Fachkraft Marketing ihre Kernkompetenz.

Gemeinsam mit seinem Team ist Elias nun Vorreiter in der Bekämpfung des Pflegenotstandes in Deutschland. Heute nutzt er seine Expertise und Fähigkeiten ausschließlich zu Gunsten der Pflegebranche und seine zahllosen erfolgreichen Kunden sind Zeugen des beispiellosen Erfolgs seines Einsatzes.

Worauf warten Sie noch?

Sie wären nicht hier, wenn Ihre bisherigen Bemühungen funktioniert hätten.

Doch warten Sie nicht zu lange. Noch ist diese Form der Anzeigenschaltung günstig zu erwerben. Während Sie diese Zeilen lesen, entscheiden sich bereits andere Pflegebetriebe für diese Plattformen. Je mehr Konkurrenten diese Form nutzen, desto teurer werden die Top-Platzierungen der Anzeigen. Vereinbaren Sie noch heute einen persönlichen Termin mit unserem Team. Gemeinsam planen wir Ihren erfolgreichen Auftritt in den sozialen Netzwerken!

Wie Sie trotz Fachkräftemangelqualifizierte Pflegekräfte einstellen

ohne Personalvermittler oder Zeitarbeit

100% kostenlos & unverbindlich

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Wie Sie trotz Fachkräftemangelqualifizierte Pflegekräfte einstellen

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Der Markt für Pflegefachkräfte in Ihrer Region ist "leer gefegt"?

Als Personalverantwortlicher tragen Sie eine enorme Last auf Ihren Schultern,die Sie bislang nicht bewältigen konnten.

Gibt es eine Lösung für den akuten Bewerbermangel in der Pflege?

Gibt es eine Lösung für den akuten Bewerbermangel in der Pflege?

So schaffen es andere in 2023 qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.

Fallstudie 1:

Katjas Fazit:

Ausgangssituation:

Lösung:

Ergebnis:

Fallstudie 1:

Ausgangssituation:

Lösung:

Ergebnis:

Katjas Fazit:

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Raiks Fazit:

Ausgangssituation:

Lösung:

Ergebnis:

Fallstudie 2:

Ausgangssituation:

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Ergebnis:

Raiks Fazit:

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Olivias Fazit:

Ausgangssituation:

Lösung:

Ergebnis:

Fallstudie 3:

Ausgangssituation:

Lösung:

Ergebnis:

Olivias Fazit:

Die Fachkraft Marketing Methode in 4 Schritten:

1. Im richtigen Teich fischen

2. Arbeitgeber-Attraktivität

3. Unser Bewerbungsprozess

4. Vorstellung & Einstellung

Sie wollen wissen, was hinter den Kulissen so ab geht?

Was unterscheidet uns von anderen?

Klassische Methode

Social Media Agenturen

Das Fachkraft Marketing System

So geht es weiter, wenn Sie zeitnah neue Pflegefachkräfte einstellen möchten

1. Sie nehmen Kontakt mit uns auf.

2. Wir analysieren Ihre Situation

3. Wir bauen Ihren persönlichen Bewerberprozess

Das Fachkraft Marketing Team

Worauf warten Sie noch?

Sie wären nicht hier, wenn Ihre bisherigen Bemühungen funktioniert hätten.

Am Walkmüller Holz 1 18209 Bad Doberan Tel.: 0157 52495562 Email: beratung@ fachkraftmarketing.de

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Als Personalverantwortlicher tragen Sie eine enorme Last auf Ihren Schultern,
die Sie bislang nicht bewältigen konnten.

Gibt es eine Lösung
für den akuten
Bewerbermangel in der Pflege?

Sie wollen wissen,
was hinter den Kulissen so ab geht?

1. Sie nehmen
Kontakt mit uns auf.

2. Wir analysieren
Ihre Situation

Am Walkmüller Holz 1
18209 Bad Doberan

Tel.: 0157 52495562

Email:
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